Staffing trends: Tech recruitment stagnant; AI and cloud skills drive demand outside IT

क्वेस कॉर्प के कार्यकारी निदेशक और सीईओ गुरुप्रसाद श्रीनिवासन के अनुसार, जुलाई-सितंबर की अवधि में पुनरुद्धार के कोई दृश्यमान संकेतों के साथ, भारत के आईटी सेवा क्षेत्र में किराए पर लेना काफी हद तक सपाट है। पीटीआई के अनुसार, उन्होंने कहा कि मांग पारंपरिक आईटी कंपनियों से वैश्विक क्षमता केंद्रों (जीसीसी) और गैर-आईटी क्षेत्रों में स्थानांतरित हो गई है।“कम से कम पिछले छह से सात तिमाहियों के लिए। और हम भी बहुत सक्रिय मांग नहीं देख रहे हैं, यहां तक कि Q2 में भी। इसलिए, यह सेवाओं को थोड़ा मौन या डीहायर करने वाली सेवाओं में भी नहीं है, Quess पर कोई प्रभाव नहीं पड़ा है,” श्रीनिवासन को PTI द्वारा कहा गया था।क्यूस कॉर्प, जो कार्यबल समाधान प्रदान करता है, ने अपनी स्टाफिंग की 73 प्रतिशत मांग को गैर-आईटी क्षेत्रों और जीसीसी से देखा है। श्रीनिवासन के अनुसार, मांग अब आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में प्रोफाइल के नेतृत्व में है। “औसतन, अपने आप में मजदूरी लगभग 1.25 लाख रुपये है। यह हमारे लिए एक उच्च मार्जिन है। जब मार्जिन की बात आती है, तो यह लगभग 15 से 18 प्रतिशत होता है,” उन्होंने कहा।जून 2025 तिमाही के लिए, कंपनी ने एक साल पहले 49 करोड़ रुपये की तुलना में 51 करोड़ रुपये के कर के बाद समेकित लाभ में 4 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की। विकास को मुख्य रूप से पेशेवर स्टाफिंग सेगमेंट में प्रदर्शन के लिए जिम्मेदार ठहराया गया था, यहां तक कि सामान्य स्टाफिंग और विदेशी व्यवसाय भी सपाट रहे, और डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म व्यवसाय ने 50 प्रतिशत से अधिक की गिरावट दर्ज की।श्रीनिवासन ने कहा कि कंपनी के राजस्व मिश्रण में सुधार हुआ है, पेशेवर स्टाफिंग के साथ, एक उच्च-मार्जिन ऊर्ध्वाधर, हिस्सा प्राप्त करना। “पेशेवर स्टाफिंग ने पिछले वर्ष से अपनी गति बनाए रखी, 15 वर्षों में 244 करोड़ रुपये के राजस्व के साथ अपना सर्वश्रेष्ठ तिमाही प्रदर्शन पोस्ट किया। इसने हमारे वार्षिक राजस्व रन दर के साथ 10.2 प्रतिशत का दोहरा अंकों का अंतर हासिल किया, जो 2,000 करोड़ रुपये के करीब पहुंच गया, “उन्होंने कहा।कंपनी ने जून तिमाही के दौरान अपने सामान्य स्टाफिंग व्यवसाय में वसूली के संकेतों की सूचना दी, जो हेडकाउंट और नए जनादेश द्वारा संचालित है। इस खंड में राजस्व में 3,122 करोड़ रुपये, फ्लैट साल-दर-साल और मामूली कम तिमाही-दर-चौथाई रुपये थे। हालांकि, जून 2025 में 6,500 शुद्ध परिवर्धन के साथ एक मजबूत रिबाउंड देखा गया, अप्रैल में नुकसान की भरपाई की और तिमाही के लिए 2,000 के कुल शुद्ध जोड़ में योगदान दिया।श्रीनिवासन ने कहा, “जून 2025 दिसंबर 2024 के बाद से पहला महीना था जब हमने हेडकाउंट, नई मांग, खुले जनादेश और पूर्ति के दौरान एक अपटिक देखा।”सेक्टरली, विनिर्माण ने स्टाफिंग परिवर्धन का नेतृत्व किया, इसके बाद बीएफएसआई, उपभोक्ता खुदरा और टेलीकॉम, हालांकि खुदरा और दूरसंचार में मामूली गिरावट देखी गई। श्रीनिवासन ने कहा कि बीएफएसआई प्राथमिक विकास चालक बना हुआ है, इसके बाद टेलीकॉम, उत्पाद और तकनीकी क्षेत्र हैं, जबकि ऑटो, फार्मा, रिटेल और मैन्युफैक्चरिंग टैरिफ से संबंधित हेडविंड से दबाव का सामना करना जारी रखते हैं।मुख्य रूप से डिजिटल, हाई-टेक, टेलीकॉम, इलेक्ट्रॉनिक्स और मीडिया में जीसीसी के लिए कंपनी का जोखिम 73 प्रतिशत है। “तिमाही के दौरान, हमने 12 नए अनुबंध भी जोड़े, प्रत्येक ने आगामी तिमाहियों में हेडकाउंट वृद्धि के एक आशाजनक प्रक्षेपण के साथ। हमारे खुले जनादेश वर्तमान में 1,200 से अधिक पदों से अधिक हैं,” उन्होंने कहा।