Salary hikes: How much increment can you expect this year? Here’s what a new report suggests
मंगलवार को जारी एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय व्यवसायों को इस वित्तीय वर्ष में 6.2 प्रतिशत और 11.3 प्रतिशत के बीच औसत वेतन वृद्धि की पेशकश करने का अनुमान है, क्योंकि कंपनियां अपने कार्यबल दृष्टिकोण को अनुकूलित करती हैं।टीमलीज़ सर्विसेज-जॉब्स एंड सैलरी प्राइमर 2025-26 रिपोर्ट, न्यूज़ एजेंसी पीटीआई द्वारा उद्धृत, इंगित करता है कि जबकि औसत वेतन वृद्धि सेक्टरों में 6.2 प्रतिशत से 11.3 प्रतिशत तक होगी, कुछ भूमिका-विशिष्ट वेतन वृद्धि 13.8 प्रतिशत तक पहुंच सकती है।“अनुमानित वेतन वृद्धि, 6.2 प्रतिशत से 11.3 प्रतिशत तक, भारत की नौकरी और मजदूरी परिदृश्य में एक व्यापक पुनर्मूल्यांकन का संकेत देती है। नए -उम्र के उद्योगों के पैमाने के रूप में तेजी से, मांग उन भूमिकाओं की ओर बढ़ रही है जो तकनीकी क्षमता को तत्काल व्यापार प्रभाव के साथ जोड़ती हैं,” टीमलीज़ सर्विसेज के सीईओ – स्टाफिंग, कार्टिक नारायण ने कहा।विश्लेषण, 23 उद्योगों और 20 शहरों में 1,308 संगठनों के डेटा को शामिल करते हुए, ईवी और ईवी बुनियादी ढांचे (11.3 प्रतिशत), उपभोक्ता ड्यूरेबल्स (10.7 प्रतिशत), खुदरा (10.7 प्रतिशत), और एनबीएफसी (10.4 प्रतिशत) में उच्चतम वेतन वृद्धि की अपेक्षाओं को प्रकट करता है।अधिकतम वेतन वृद्धि के साथ अग्रणी पदों में ईवी और ईवी इन्फ्रास्ट्रक्चर में इलेक्ट्रिकल डिज़ाइन इंजीनियर (12.4 प्रतिशत), उपभोक्ता ड्यूरेबल्स में इन-स्टोर प्रदर्शनकारी (12.2 प्रतिशत), एनबीएफसी में संबंध कार्यकारी (11.6 प्रतिशत) और खुदरा में फैशन सहायक (11.2 प्रतिशत) शामिल हैं।अध्ययन नीले-कॉलर मुआवजे में महत्वपूर्ण सुधारों की पहचान करता है, बढ़े हुए बुनियादी ढांचे के निवेश, ईवी क्षेत्र का विस्तार और अचल संपत्ति और विनिर्माण में वसूली से प्रेरित है।ब्लू-कॉलर वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि में मैकेनिक (10.4 प्रतिशत), सामग्री हैंडलर (10 प्रतिशत), मशीन ऑपरेटर (9.9 प्रतिशत), और इलेक्ट्रीशियन (9.3 प्रतिशत) शामिल हैं।“ब्लू-कॉलर मजदूरी में ऊपर की गति में भी पारंपरिक रूप से स्थिर भूमिकाएं जैसे कि मैकेनिक और सामग्री हैंडलर दोहरे अंकों की बढ़ोतरी देख रहे हैं। हम इस बदलाव को नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण संकेत के रूप में देखते हैं कि वे नए विकास इंजन के साथ काम पर रखने के लिए, और नौकरी चाहने वालों के लिए प्रासंगिकता और लचीलापन की ओर बढ़ने के लिए, “नारायण ने कहा।कंपनियां कुशल परिचालन श्रमिकों के लिए बढ़ती प्रतिस्पर्धा के बीच कौशल प्रमाणन, प्रतिधारण और प्रोत्साहन-आधारित सगाई पर जोर देकर अपनी कार्यबल रणनीतियों को संशोधित कर रही हैं।विभिन्न शहरों में विशिष्ट भूमिकाएँ उल्लेखनीय वेतन वृद्धि दिखाती हैं: पुणे में गुणवत्ता नियंत्रण निरीक्षक (13.8 प्रतिशत), हैदराबाद में एमआईएस कार्यकारी (13.4 प्रतिशत), बेंगलुरु में डेटा इंजीनियर (12.9 प्रतिशत), मुंबई में इलेक्ट्रिकल डिज़ाइन इंजीनियर (12.6 प्रतिशत) और गुड़ागोन में बिक्री कार्यकारी (12.4 प्रतिशत)।बिक्री और विपणन भूमिकाएं 9.9 प्रतिशत की अनुमानित औसत वेतन वृद्धि के साथ कार्यात्मक क्षेत्रों का नेतृत्व करती हैं, इसके बाद इंजीनियरिंग 9.5 प्रतिशत है।वित्त, ग्राहक सेवा और बैक ऑफिस, ब्लू कॉलर, और एचआर और व्यवस्थापक सहित अन्य आवश्यक कार्य 8.2 प्रतिशत और 8.6 प्रतिशत के बीच मध्यम वृद्धि का अनुमान लगाते हैं, जो महत्वपूर्ण व्यावसायिक क्षेत्रों में संतुलित विकास का सुझाव देते हैं।
