TCS gives 100% quarterly variable pay to 70% staff; remaining workforce sees lower numbers

टीसीएस नेतृत्व ने अप्रैल के दौरान वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित करने पर चर्चा की। (एआई छवि)

टाटा परामर्श सेवाएँ (टीसीएस), भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज फर्म, ने अपने कार्यबल के 70% को 100% त्रैमासिक चर मुआवजा वितरित किया है। शेष कर्मचारियों को उनकी व्यावसायिक इकाइयों के प्रदर्शन परिणामों के आधार पर, कम स्तरों पर परिवर्तनीय भुगतान प्राप्त हुआ।
टीसीएस ने आधिकारिक तौर पर कहा, “हमने कंपनी के 70% से अधिक के लिए 100% QVA (त्रैमासिक चर भत्ता) का भुगतान किया है। अन्य सभी ग्रेडों के लिए, QVA उनकी इकाई के व्यावसायिक प्रदर्शन पर निर्भर करता है। यह हमारे मानक अभ्यास के अनुरूप है,” TCS ने आधिकारिक तौर पर कहा।
एक कर्मचारी ने कहा, “बीएफएसआई (बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा) जैसे अच्छे प्रदर्शन वाले व्यावसायिक इकाइयों के कई कर्मचारियों को चर वेतन का 100% दिया गया है, जबकि उन खंडों या ऊर्ध्वाधर ने जो खराब वृद्धि के प्रदर्शन की सूचना दी है, ने अपने कर्मचारियों को कम भुगतान दिया है,” एक कर्मचारी ने कहा।
कंपनी के नेतृत्व ने अनिश्चित आर्थिक माहौल को देखते हुए, अप्रैल के दौरान वार्षिक वेतन वृद्धि को स्थगित करने पर चर्चा की। इस वर्ष के त्रैमासिक परिणामों की घोषणा के दौरान, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हम उस वर्ष के भीतर तय करेंगे जब ऐसा होगा।”
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TATA सहायक में संगठनात्मक पदानुक्रम प्रशिक्षुओं के लिए Y ग्रेड के साथ शुरू होता है, इसके बाद C1 में सिस्टम इंजीनियर पदों पर, C2, C3 – A & B, C4, C5 के माध्यम से प्रगति और CXOS के साथ समाप्त होता है।
C3B और उच्च ग्रेड में पदों पर रखने वाले स्टाफ सदस्यों को आमतौर पर वरिष्ठ कर्मियों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है।
टीसीएस, लगभग 6.8 लाख के कार्यबल के साथ, जनवरी से मार्च तक 625 कर्मचारियों की भर्ती की, जबकि अप्रैल 2024 से शुरू होने वाले वित्तीय वर्ष में 6,433 कर्मियों को जोड़ा गया।
कम किया गया QVA संगठन और उद्योग के प्रदर्शन से मेल खाता है, विशेष रूप से पहली तिमाही में टैरिफ निहितार्थ के कारण प्रभावित होता है जो प्रत्याशित व्यावसायिक आवश्यकताओं को कम करता है।
मार्च को समाप्त होने वाली तिमाही के दौरान, आईटी नेता ने अपेक्षाओं के नीचे परिणाम दिए, जिसमें शुद्ध लाभ में 1.68% साल-दर-साल (YOY) और 1.26% क्रमिक रूप से 12,224 करोड़ रुपये हो गए। परिचालन राजस्व में 5.3% YOY और 0.8% तिमाही-क्वार्टर बढ़कर 64,479 करोड़ रुपये हो गए।
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व्यापार की मांग ने उपभोक्ता, जीवन विज्ञान और स्वास्थ्य सेवा, विनिर्माण, संचार और मीडिया सहित प्राथमिक क्षेत्रों में एक महत्वपूर्ण कमी का अनुभव किया।
पिछले वर्ष में, कुछ स्टाफ सदस्यों ने रिटर्न-टू-ऑफिस (आरटीओ) के निर्देशन का अनुपालन नहीं करने के लिए परिवर्तनीय वेतन कटौती का अनुभव किया, जिसमें पांच दिनों के कार्यालय उपस्थिति साप्ताहिक की आवश्यकता थी। टीसीएस ने पूर्ण त्रैमासिक चर वेतन पात्रता के लिए क्यूवीए और न्यूनतम 85% कार्यालय उपस्थिति के बीच एक संबंध स्थापित किया। संगठन ने संकेत दिया कि नीति गैर-अनुपालन के परिणामस्वरूप अनुशासनात्मक कार्यवाही हो सकती है।