नासा ने ट्रम्प क्रैकडाउन से बचने के लिए अपने पदनाम को बदलने के बाद भारतीय-मूल विविधता प्रमुख को फायर किया
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नासा के मुख्य विविधता अधिकारी के रूप में राजेंद्र की भूमिका पिछले साल अंतरिक्ष एजेंसी में 900 नौकरी में कटौती से बचने के बाद जांच के दायरे में आई। उसे एक नए खिताब के साथ नासा में जारी रखने की अनुमति दी गई थी।
नासा में मुख्य देई अधिकारी नीला राजेंद्र को उनकी नई भूमिका से निकाल दिया गया था। (फोटो: x)
नेशनल एरोनॉटिक्स एंड स्पेस एडमिनिस्ट्रेशन (NASA) में एक भारतीय मूल की मुख्य विविधता, इक्विटी और समावेश अधिकारी नीला राजेंद्र को डीईआई पहल पर अमेरिकी राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की दरार से बचने के लिए अंतरिक्ष एजेंसी को कथित तौर पर अपना पदनाम बदलने के बावजूद निकाल दिया गया है।
रिपोर्टों के अनुसार, राजेंद्र को इस सप्ताह “टीम एक्सीलेंस एंड कर्मचारी सफलता के कार्यालय के प्रमुख” के प्रमुख के रूप में अपनी नई भूमिका से समाप्त कर दिया गया था। उसने लैब के केंद्रीय विविधता कार्यालय को चलाया था, जिसके दौरान उसने एक बार तर्क दिया था कि परियोजनाओं के लिए समय सीमाएं शामिल हैं।
राजेंद्र मार्च के अनुसार एजेंसी की “ब्लैक एक्सीलेंस स्ट्रेटेजिक टीम” के प्रभारी थे। बजटीय मुद्दों के कारण 2024 में नासा से 900 कर्मचारियों को निकाल दिए जाने के बाद भी, वह अपनी नौकरी रखने में कामयाब होने के बाद बढ़ती अटकलें लग रही थीं।
ट्रम्प के कार्यकारी आदेश ने कार्यकारी शाखा एजेंसियों में डीईआई कार्यक्रमों पर प्रतिबंध लगाने के बाद नासा ने मार्च में अपने विविधता विभाग को बंद कर दिया। हालांकि, राजेंद्र को अभी भी एक नए शीर्षक और समान जिम्मेदारियों के साथ अपनी नौकरी जारी रखने की अनुमति दी गई थी।
नासा ब्रास ने 10 मार्च को एक ईमेल भेजा, जिसमें कहा गया था कि राजेंद्र “टीम एक्सीलेंस एंड कर्मचारी सफलता के कार्यालय के प्रमुख” की जिम्मेदारी लेंगे, जो कि “ब्लैक एक्सीलेंस स्ट्रेटेजिक टीम” सहित लैब के “एफिनिटी ग्रुप्स” के लिए जिम्मेदार होगा, न्यूयॉर्क पोस्ट ने एक स्थानीय मीडिया रिपोर्ट का हवाला देते हुए बताया।
नीला राजेंद्र की जिम्मेदारियां क्या थीं?
राजेंद्र ने कथित तौर पर नासा में विविधता लाने के प्रयासों का नेतृत्व किया था, जिसमें “अंतरिक्ष कार्यबल 2030” प्रतिज्ञा को बढ़ावा देना शामिल था, जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को काम पर रखने पर केंद्रित था। एक लिंक्डइन पोस्ट में, उन्होंने कहा कि नवगठित कार्यालय के प्रमुख के रूप में उनकी नौकरी “एक साथ शक्तिशाली चीजों की हिम्मत करने की हमारी क्षमता को अनलॉक करने” पर केंद्रित थी।
हालांकि, उन रिपोर्टों के जवाब में कि राजेंद्र को ट्रम्प की देई कट्स द्वारा संरक्षित किया जा रहा था, नासा ने उनके साथ भाग लिया। “नीला राजेंद्र अब काम नहीं कर रहे हैं [the Jet Propulsion Laboratory]। हम हमारे संगठन के लिए किए गए स्थायी प्रभाव के लिए अविश्वसनीय रूप से आभारी हैं। हम उन्हें बहुत शुभकामनाएं देते हैं, “लैब के निदेशक लॉरी लेशिन ने एक मास ईमेल में कहा।
लेशिन ने यह भी कहा कि टीम एक्सीलेंस और कर्मचारी की सफलता का कार्यालय अब मानव संसाधन के तहत स्थानांतरित किया जा रहा है। ट्रम्प द्वारा सभी संघीय एजेंसियों को पदभार संभालने के तुरंत बाद इन पहलों को समाप्त करने का आदेश देने के बाद नासा ने अपने डीईआई कार्यक्रमों को समाप्त कर दिया।
नासा के कार्यवाहक प्रशासक जेनेट पेट्रो के एक ईमेल ने स्वीकार किया कि “इन कार्यक्रमों ने अमेरिकियों को दौड़ से विभाजित किया, करदाता डॉलर बर्बाद कर दिया, और इसके परिणामस्वरूप शर्मनाक भेदभाव हुआ।” डेली मेल के अनुसार, अंतरिक्ष एजेंसी ने ऐसे कार्यक्रमों पर सालाना कम से कम $ 22.4 मिलियन खर्च किए हैं।
नासा ने एक दशक से अधिक समय तक डीईआई प्रयासों में लगे हुए हैं, पहले 2012 में विविधता और समावेश रणनीतिक कार्यान्वयन योजना का निर्माण किया है। 2022 से वर्तमान में एजेंसी के डीईआई खर्च ने काफी हद तक पर्यावरणीय कार्यक्रमों पर ध्यान केंद्रित किया है।
डीईआई कार्यक्रमों का उद्देश्य महिलाओं, जातीय अल्पसंख्यकों, एलजीबीटी लोगों और अन्य पारंपरिक रूप से कम समूहों के लिए अवसरों को बढ़ावा देना है। जबकि इन पहलों के समर्थकों का कहना है कि वे असमानताओं और संरचनात्मक नस्लवाद को संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, ट्रम्प और अन्य रिपब्लिकन कहते हैं कि वे अन्य अमेरिकियों के साथ गलत तरीके से भेदभाव करते हैं और योग्यता के महत्व को कमजोर करते हैं।
- जगह :
वाशिंगटन डीसी, संयुक्त राज्य अमेरिका (यूएसए)
